정백경/연대기

1. 영상 후반작업에서 개발자로

초기 커리어는 영상 제작과 영화 후반작업 쪽에 있었다. 이 구간에서 영화 후반작업 및 3D 영상 변환 작업에 참여했고, 이후 웹 개발로 이동하면서 산출물을 만드는 도구가 영상 파이프라인에서 코드와 제품 구조로 바뀌었다.

이 전환은 단순한 직업 변경이 아니라 만드는 방식의 전환에 가깝다. 이후 프론트엔드, 제품 판단, AI Native 운영 구조로 이어지는 첫 피벗으로 본다. 자세한 내용은 영상 제작자에서 개발자로 전환 문서를 참고한다.

2. Tubloo / tyle.io

개발자로서의 첫 긴 실무 구간은 Tubloo / tyle.io다. Tubloo에서 tyle.io의 서비스 기획과 프론트엔드 개발에 참여했고, 정식 오픈과 유료화 플랜 정착까지 제품 운영 흐름을 경험했다.

이 시기의 의미는 “처음 코드를 썼다”가 아니라, 서비스가 실제로 열리고 사용되고 과금 구조까지 갖춰지는 흐름을 개발자의 자리에서 겪었다는 점이다. 이 경험이 뒤의 크몽 장기 구간에서 프론트엔드 품질과 제품 흐름을 함께 보는 기준이 된다. 자세한 내용은 Tubloo / tyle.io 입사 문서를 참고한다.

3. 크몽 1기: 입사와 프론트엔드 기반

2018년 3월 5일 크몽에 입사하면서 장기 커리어 구간이 시작됐다. 초기에는 프론트엔드 구현과 제품 화면 품질을 직접 다루는 비중이 컸고, 점차 리뷰 기준, 코드 품질, 개발 흐름을 팀의 반복 가능한 기준으로 만드는 일이 늘어났다. 입사 자체의 의미는 크몽에서의 커리어 문서의 입사 섹션에 합쳐 정리했다.

입사 직후에는 gulp.js 번들러, ES6, ESLint를 전사 도입하기 시작했다. 기존 레거시 프론트엔드 환경을 유지보수 가능한 구조로 바꾸고, Next.js 기반 새 repository, webpack, 리소스 최적화, 랜딩 속도, sitemap, SEO 최적화 같은 기반 작업을 다뤘다.

이 구간은 Tubloo에서 배운 “개발자는 개발만 하면 안 된다”를 크몽식으로 다시 검증한 시기다. 크몽에서는 개발을 상당히 잘하고, 그 다음에 개발만 하면 안 된다는 기준이 만들어졌다. 그래서 크몽은 신입 개발자에서 리드 엔지니어로 성장하며 피플 매니징과 기술을 보는 view를 확립한 성숙기로 읽는다.

SEO/GEO의 기반도 프론트엔드 품질의 일부로 쌓이기 시작했다. CLS, Core Web Vitals, metadata, sitemap, structured data를 사용자 경험과 검색 품질의 문제로 묶어 보는 관점은 이후 SEO/GEO Tech Lead 축으로 커진다.^[2][3]크몽에서의 전체 활동은 크몽에서의 커리어 문서를 참고한다.

4. SOON: React Native 모바일 제품 도전

SOON은 크몽 본류에 묻히는 하위 이벤트가 아니라, 정백경이 React Native로 웹 프론트엔드 밖의 모바일 제품을 직접 만들고 운영한 별도 프로젝트 축이다. 2018년 10월 시작해 2018년 12월 출시했고, 2018~2020년에는 앱 릴리즈, 버그픽스, 버전관리, 모바일 제품 운영을 직접 경험했다.^[1]

시작 맥락은 단기알바 매칭 앱을 빠르게 개발할 수 있는 인원이 필요했던 상황이었다. 정백경은 React 경험을 바탕으로 React Native를 선택했고, 3명이서 개발을 시작했다. 자세한 내용은 SOON React Native 프로젝트와 SOON 시작 문서에서 다룬다.

5. 카카오모빌리티

2021년에는 카카오모빌리티 입퇴사를 거치며 외부 시장과 다른 조직 환경에서 자신의 역할을 다시 점검했다. 공개 문서에서는 세부 조건이나 사적 대화 대신, 소스맵 업로드, 파트너 도구 파일 업로드처럼 외부 제품 조직에서 맡은 기술 과제만 낮춰서 다룬다.

이 구간은 길지 않았지만, 장기 재직만으로는 알기 어려운 외부 기준을 확인한 사건이다. 이후 크몽 복귀/지속 구간에서 내부 영향력과 시장 신호를 함께 관리해야 한다는 감각으로 이어진다.

6. 크몽 2기: FE Lead, SEO/GEO Tech Lead, AI Native Lead

크몽 2기는 프론트엔드 리드 역할이 더 넓어지는 구간이다. 팀 규모가 커지면서 정백경의 역할은 직접 구현에서 리뷰, 온보딩, 품질 기준, 기술 글쓰기, 문서화, 개발 문화로 확장됐다. 이 흐름은 크몽에서의 커리어 허브와 Frontend Lead 2018-2026 문서로 연결된다.

2024년부터 공개 글에서도 SEO와 프론트엔드 성능을 적극적으로 설명하기 시작했다.^[2][3]이 축은 단순 검색 최적화가 아니라 Technical SEO, Marketplace SEO, Structured Data, GEO/AI Citation으로 확장된다. 자세한 구조는 SEO/GEO Tech Lead 문서에서 다룬다.

2025년 이후에는 Cursor, Codex, Claude Code, SDD, AI Native 글과 발표가 이어지며 역할 기준이 FE Lead에서 AI Native Lead로 이동했다.^{[4][5][6][7][8]}핵심은 도구를 많이 쓰는 사람이 아니라 문서 SSOT, Linear, orchestration, QA, 거버넌스가 작동하는 일하는 방식을 설계하는 사람에 가깝다는 점이다.

사내 우수사원 선정은 이 장기 구간의 성과 신호로 둔다.^[9]공개 문서에서는 LinkedIn post와 PDF 자료에서 확인되는 역할 흐름만 반영하고, 민감한 보상/개인 정보나 댓글 작성자 정보는 노출하지 않는다.

7. 개인 LLM Wiki / 로컬 비서 시스템

2026년에는 개인 LLM Wiki와 로컬 비서 시스템이 별도 축으로 생겼다. 개인 LLM Wiki에 축적된 지식 중 공개 가능한 커리어·기술 기록을 나무위키풍 문서로 렌더링하는 구조가 만들어졌다. 자세한 설명은 career.bkjung.wiki 문서에서 다룬다.

2026년 1월에는 OpenClaw를 보고 Mac mini를 구입해 로컬 개인 비서 시스템을 구축하기 시작했다. 1월 말에는 가족 자산관리 흐름도 개인 비서 시스템으로 옮겼지만, 공개 문서에서는 금액, 계좌, 가족 행정 세부값 없이 로컬 에이전트와 운영 구조만 남긴다. 자세한 내용은 개인 비서 시스템 문서를 참고한다.